Coffee Morning Jadi Momentum Evaluasi, Bawaslu Kota Tarakan Perkuat Capaian Kinerja Semester II Tahun 2026

Tarakan – Bawaslu Kota Tarakan menggelar Coffee Morning untuk memonitor capaian indikator kinerja periode Januari–Juni 2026 di Ruang Rapat Bawaslu Kota Tarakan, kegiatan ini menjadi forum evaluasi Semester I sekaligus penyusunan strategi peningkatan kinerja organisasi pada Semester II Tahun 2026. Senin (13/07).

Coffee Morning dipimpin oleh Kepala Sekretariat Bawaslu Kota Tarakan Rahmat Nur, dan diikuti para kepala subbagian serta seluruh staf Bawaslu Kota Tarakan.

Suasana rapat berlangsung komunikatif serta  para peserta aktif menyampaikan capaian, kendala, serta berbagai masukan untuk memperkuat pelaksanaan program kerja ke depan.

Dalam arahannya, Kepala Sekretariat Bawaslu Kota Tarakan, Rahmat Nur menegaskan bahwa monitoring indikator kinerja merupakan bagian penting dari upaya membangun organisasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada hasil.

"Setiap indikator kinerja yang telah ditetapkan harus dapat dipertanggungjawabkan melalui data, dokumen, dan eviden yang lengkap. Akuntabilitas menjadi kunci agar setiap capaian tidak hanya tercatat sebagai angka, tetapi benar-benar mencerminkan kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi," tegas Rahmat Nur.

Ia menjelaskan bahwa kegiatan monitoring tidak hanya berfungsi sebagai sarana evaluasi, tetapi juga menjadi ruang refleksi bersama untuk mengidentifikasi berbagai kendala yang dihadapi selama Semester I. Hasil evaluasi tersebut selanjutnya menjadi dasar dalam merumuskan langkah-langkah strategis guna meningkatkan efektivitas pelaksanaan program dan kegiatan pada Semester II Tahun 2026.

Rahmat Nur juga menekankan pentingnya memperkuat koordinasi dan komunikasi antarsubbagian agar seluruh program kerja dapat berjalan sesuai perencanaan, tepat waktu, dan saling mendukung. Menurutnya, keberhasilan pencapaian indikator kinerja merupakan tanggung jawab bersama yang membutuhkan kolaborasi seluruh jajaran.

"Keberhasilan organisasi tidak ditentukan oleh satu bagian saja, melainkan oleh sinergi seluruh pegawai. Karena itu, disiplin, tanggung jawab, komunikasi yang baik, dan kolaborasi harus terus diperkuat agar seluruh target kinerja dapat tercapai secara optimal," ujarnya.

Selama rapat berlangsung, masing-masing subbagian memaparkan perkembangan capaian indikator kinerja yang menjadi tanggung jawabnya. Forum diskusi juga dimanfaatkan untuk menginventarisasi hambatan yang masih dihadapi, menyampaikan solusi perbaikan, serta menyusun rencana tindak lanjut sebagai upaya meningkatkan kualitas pelaksanaan program pada semester berikutnya.

Kegiatan Coffee Morning ini sekaligus menjadi sarana memperkuat budaya kerja yang terbuka dan partisipatif. Melalui komunikasi yang intensif, setiap pegawai diberikan kesempatan menyampaikan masukan maupun inovasi yang dapat mendukung peningkatan kualitas tata kelola organisasi.

Monitoring dan evaluasi indikator kinerja merupakan agenda rutin yang dilaksanakan Bawaslu Kota Tarakan sebagai bagian dari implementasi manajemen kinerja instansi pemerintah. Evaluasi berkala dilakukan untuk memastikan seluruh target organisasi berjalan sesuai perencanaan, memenuhi prinsip akuntabilitas, serta mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, transparan, dan berintegritas.

Melalui kegiatan ini, Bawaslu Kota Tarakan menegaskan komitmennya untuk terus melakukan evaluasi secara berkelanjutan sebagai dasar penyempurnaan program dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Dengan penguatan koordinasi, budaya kerja kolaboratif, dan pemenuhan indikator kinerja secara optimal, Bawaslu Kota Tarakan optimistis mampu mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan semakin dipercaya masyarakat.